RBeX - Die alte Community

seid ihr an Weiterbildung interessiert? an weiteren Ausbildungen?

Findet ihr, dass es dafür genügend Unterstützung gibt? von Seiten der Betriebe (natürlich je nach AG) oder von Seiten des Landes/Bundes?

Ich sehe in Berieben manchmal diese 2 Tage Fortbildungen... teure Seminare, die wenig nachhaltigkeitswert haben.... ist vielleicht ein Vorurteil

als ehemalige Studentin ist mir aufgefallen, dass man, wenn man da keinen Arbeitgeber hat, den das interessiert oder vom AMS was bekommt, man nur sehr schwer Unterstützung bekommt, wenn man sich für etwas interessiert... auch wenn man nach erfolgreichem Studium noch etwas draufsetzen will um sich für den Arbeitsplatz attraktiver oder besser einsetzbar zu machen, steht man vor hohen Kosten.

mir fällt das jetzt gerade wieder sehr auf, weil meine Ausbildung eigentlich damit aufhört, dass man sich noch in einen Haufen Kurse schmeißt zur Spezialisierung. 
und es wird schon verdammt hart da die Kohle von mehreren tausend Euro auf der Seite zu haben um das zu stemmen.

ich habe eine 2 jährige Fachakademie (3 Tage Abendschule in Linz) durch die Firma finanziert bekommen.
Zum Glück unterstützt die Firma das.

Wichtig bei der Bindung: das verjährt.
falls sie die Regelung nicht geändert haben, wird höchstens auf 5 Jahre abgeschrieben.
also, wenn du gleich gehst, dürfen sie alles zurückverlangen,
wenn du nach einem Jahr gehst nur 4/5 etc...

Ich hab mehr oder weniger regelmäßig immer div. weitere Ausbildungen gemacht, Baumeistervorbereitung, Abendlehrgang, Brückeninspektorenausbildung und div. Seminare über mehrere Tage (die haben schon Nachhaltigkeitswert - nur muss man das dort Gelernte dann auch anwenden! DAS ist nämlich der Knackpunkt, bei dem's in der Praxis dann oft am meisten hapert - erst heuer erlebt, hab ein mehrtägiges internes Seminar zum Thema BIM und 3D-Planung gemacht - und bisher noch nie die Zeit gehabt, das bei einem Projekt dann umzusetzen, d.h. ich hab etliches davon schon wieder vergessen... - sowas is halt komplett sinnlos, wenn ich versuch, neue Arbeitsmethoden zu etablieren, den Leuten aber ka Zeit geb,

Was Unterstützung angeht: Sagen wir's so, MÖGLICHKEITEN für Fortbildung gibt's mittlerweile meiner Meinung nach mehr als genug, finanzielle Unterstützung eher weniger...Erwachsenenbildung (egal ob im betrieblichen oder außerbetrieblichen Rahmen) is sauteuer...ich hab das Glück gehabt, dass mir mein Vater was finanziert hat und den Rest hab ich im betrieblichen Rahmen gemacht, weil meine Arbeitgeber da schon immer Interesse hatten...

Also in meiner alten Firma gabs immer ein Fortbildungsbudget pro Person pro Jahr, das auch konsumiert werden durfte. Welche Fortbildungen man machen wollte konnte man selbst vorschlagen, man konnte auch an Veranstaltungen und Fachmessen teilnehmen. Die Kosten sind dann über 3 Jahre abgeschrieben worden, also theoretisch hätte man da was zurückzahlen müssen wenn man vor dieser Zeit die Firma verlassen hätte. Da wurden aber nur Fortbildungen berücksichtigt, die mehr als 500€ gekostet haben und die Kosten für Flug/Hotel etc wurden da nicht dazu gerechnet.
Bei meiner neuen Firma hab ich 5 Tage Weiterbildung pro Jahr zur Verfügung, da kann man auch selbst vorschlagen, was man machen möchte. Aber in der IT ist Fortbildung extrem wichtig, weil alles sehr schnelllebig ist, deswegen sind die Firmen meiner Erfahrung nach da auch interessiert einem die Möglichkeit dazu zu geben.