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naja, Schadensersatz... könnt mir nicht vorstellen, was für einen Schaden ich denen ersetzen könnte...
Naja, wenn der Fa. durch Deinen Ausfall irgendwelche finanzielle Schäden erwachsen, weil sie dadurch Termine nicht einhalten kann? So locker "dann werd ich halt entlassen" sagen is mMn a bissl leichtsinnig...mal abgesehen davon, daß kein vernünftiger AG dich entlassen würd, sondern dir einfach nur a Kündigung schickt, sofern die Entlassung nicht absolut hieb- und stichfest is...Außerdem: Wenn die Fa. a Einvernehmliche Auflösung abweist, kriegt's a Kündigung und fertig...bei AN-Kündigung hat ma eh nur a Monat Kü-Frist und wenn ma in seinem Vertrag a no die halbmonatige Kündigungsmöglichkeit drin hat, geht net viel Zeit drauf...ehrlich, wenn mi a Fa. ham will, dann schafft's des scho, an Monat zu warten...hängt halt a immer davon ab, wie dringend der neue AG wen sucht...
ich hab auch einmal gewechselt, ich war mir allerdings so sicher, dass ich in der alten firma nicht mehr bleiben möchte, dass ich schon gekündigt hab, bevor ich was neues hatte.
ich hab auch einmal gewechselt, ich war mir allerdings so sicher, dass ich in der alten firma nicht mehr bleiben möchte, dass ich schon gekündigt hab, bevor ich was neues hatte.ich stell's mir auch ziemlich schwierig vor, "heimlich" nach einem neuen job zu suchen - wie will man die dauernde abwesenheit in der alten firma erklären? die firmen sind sich durchaus bewusst, dass nicht jeder bewerber sofort verfügbar ist und fragen ja im bewerbungsgespräch auch immer nach, ab wann man könnte. und bei mir waren damals fast alle sehr überrascht, als ich gesagt hab, ich hab bereits gekündigt. dh. die wissen auch, dass man in der regel erst kündigt, wenn man was neues hat. ich denke, das datum, das sie in der annonce angeben ist für den bewerber eher ein richtwert, damit man halt weiß, wie's der firma am liebsten wäre oder dass man sich drauf einstellen kann, bis dahin ist die bewerbungsphase abgelaufen und es sollte eine entscheidung geben.
also ich wurde zum Beispiel gefragt: ab wann können Sie. ich: wegen der Kündigungsfrist ab soundsovielten. dann kommt wieder die Frage: "gibt es die Möglichkeit einer einvernehmlichen Kündigung? fragen Sie mal nach..." das ist mir jetzt schon zweimal passiert... und wie gesagt: wenn ich bei meinem jetzigen AG nachfrage, ob eine einvernehmliche Möglich ist, ohne, dass ich überhaupt weiß, ob mich die andere will... ich bin mir auch ganz sicher, dass ich aus meiner Firma raus will. aber ich bin so froh wenigstens irgendwas zu haben, dass ich nicht kündigen möchte, ohne was Neues. ich hab eh so lange gesucht! und ich will nicht ein Übel gegen das andere tauschen. (also wieder einen SCheiß arbeiten, weil ich nichts Gscheites find)
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