RBeX - Die alte Community

Eigentlich klingt es ja gut:
bissi arbeiten und brutto für netto dafür erhalten. Keine lästigen Sozialabgaben...
Für Schüler und Studenten, die etwas dazuverdienen wollen ideal.
wahrscheinlich auch immer wieder von verheirateten Müttern für Zuverdienste genutzt - denn man ist ja mit dem Mann mitversichert.

Jeden Sommer tappen einige Studenten noch in die Falle einen weiteren geringfügigen Job anzunehmen und dann SV nachzahlen zu müssen - für Versicherungszeiten wohl zu wenig wichtig, für das Einkommen sehrwohl.

für Firmen ist es auch ein feines Angebot: Lohnnebenkosten (LNK) sparen und dabei eine Arbeitskraft haben. meistens auch nicht so ausgezahlt, wie gearbeitet wurde, sondern die Stunden werden herumgeschoben, damit es sich für jedes Monat ausgeht um nicht über die Grenze zu kommen (was für beide Seiten auch gut sein kann).

so kommt es, dass sich viele etwas dazuverdienen, aber dann draufkommen, dass sie für die Pension trotzdem nichts auf der Seite haben.

Ist das System - besonders in Hinblick auf Frauen - vielleicht veraltet?

Eben ist man nicht versichert bei geringfügigen Jobs. 
Und ich überlege, ob dieses System veraltet ist.
Ob es überhaupt unversicherte Jobs geben sollte.
Man müsste für Firmen eine Alternative schaffen... das mag schon sein....

Nun könnte das Argument eben "Studenten" und "Pensionisten" lauten.

Zu den Studenten kann man sagen, dass sich Zeiten dennoch auszahlen können

Zu den Pensionisten könnte man sich fragen, wozu es überhaupt diese Zuverdienstgrenze gibt....
Sie haben eingezahlt, sie bekommen was raus und dann arbeiten sie eben noch und zahlen dazu SV Beiträge...

Weiters wird ja auch die Pension versteuert.... und ein geringfügiger Job eben dazu. Es bleibt dann ja auch nicht alles. 

Damit würde man die Lücke nicht einfach schließen, das ist ja klar.
Ich denke nur oft, es klingt ganz gut (dazuverdienen ohne weitere Abgaben), bis man erkennt, dass es nicht nachhaltig ist. Also auf die eigene Zukunft bezogen. 
(Man bedenkt das nicht. Ebenso wie man sich im Hotel über viel Trinkgeld freut - und tw ein niedriger Lohn auch damit gerechtfertigt wird - , mit dem man sich das Leben finanziert und dann erst erkennt, dass einem das ja nichts für die Pension bringt...)

Ich find, hier werden teilweise Sachen durchmischt, die miteinander nur am Rande zu tun haben:

Dass Frauen gesellschaftlich genötigt werden, Teilzeit oder geringfügig zu arbeiten, weil die ganze Kinderbetreuungsarbeit bei ihnen hängen bleibt und sich dadurch für die Frauen massive Nachteile bei der Pension einbringen, ist das eine, HIER hat das System tatsächlich gravierende Defizite, die man beheben muss...

Wenn Leute nicht bedenken, dass Teilzeitarbeit, geringfügige Beschäftigung oder Trinkgelder ihnen Probleme bei der Pension bescheren wird, ist das andere, deswegen ist ein System nicht gleich veraltet oder unnötig...

Also, ich versuche mehr zu erklären, was meine Gedanken waren...

Wie Wuschel geschrieben hat: mehr wäre nicht möglich gewesen...
Geringfügig ist eine monetäre Grenze, also je nach Job sind das unterschiedlich viele Stunden.  Für viele Studentenjobs und dergleichen sind es meist so um die 10 Stunden.

Für viele (Studenten, Mütter, ...) ist nicht mehr möglich. Mehr als diese 10h gehen sich nicht aus.

Ok. Daher gibt's einen geringfügigen Job, der nur unfallversichert ist.
Was ist mit der Versicherung? Man ist mitversichert... oder man versichert sich selbst oder, wenns nur um die pv geht, versichert man sich freiwillig dort.

Allerdings ist der brutto Stundensatz für eine geringfügige Beschäftigung natürlich so kalkuliert, daß KEINE Versicherungen gezahlt werden. Weil für die Unternehmen ja keine LNK anfallen. 
In Relation ist also eine freiwillige Versicherung teuer.
Und auch wenn eine teilzeit Anstellung nicht viel zur Pension beiträgt, sie trägt bei! Geringfügig bringt gar nichts.

Manche könnten auch 12h (also für dieses Beispiel - geringfügig ist wie gesagt eine monetäre Größe) und wäre voll versichert. 

Für ein Unternehmen ist der Sprung von geringfügig auf vollversichert Teilzeit aber groß! Also gehen wenn dann nur gleich 20h. Das wiederum ist zu viel. Also bleibt man geringfügig... ohne Versicherung oder zahlt sie selbst und es bleibt kaum was...

Früher wurde die Pension anders gerechnet. Ich kann mir vorstellen, dass geringfügige Jobs sich nicht in dem Ausmaß ausgewirkt haben, wie jetzt. 

Und so, wie das System jetzt ist, kann man sich schon fragen, ob Jobs, die keine Versicherung bieten, nicht ein unsinniges Konzept sind...

(Ja für Frauen ist es ein generelles Problem mit der Teilzeitbeschäftigung... darum geht's mir gerade gar nicht...)