Also weil ich gerade wieder Druck bekomme von außen, mehr zu verlangen (es bekommen dort ALLE gleich viel!) und ich mich dagegen sträube, frage ich mal, wie das bei euch so ist. Könnt ihr das? Meiner Erfahrung nach ist dieses Können auch ein ganz wichtiger Grund, warum Frauen weniger verdienen als Männer. ich möchte nicht um Geld bitten. Ich könntauch nicht so reinplatzen und mehr verlangen. MMn kann ich nicht so viel - oder noch nicht! obwohl ich jetzt gerade in einer Position bin, wo ich mehr kann als viele andere, die dort auch mitarbeiten und deshalb für den Betrieb wertvoller bin, kann ich da nicht drüber. außerdem kenne ich doch schon ein paar, die das versucht haben und dann halt gegangen sind. Es gibt eben nicht mehr!

Ich tu mir da unglaublich schwer.

Ich glaube nicht, dass ich das könnte. Ich musste aber nie verhandeln und wenn ich in dieser Branche bleibe, dann werd ichs nie müssen. Bei uns werden alle nach KV bezahlt. Das ist extrem unterbezahlt für das, was geleistet wird. Aber was soll ich machen.

und ihr seid so gut wie alle Frauen
schonmal nachgefragt, ob die wenigen Männer mhr bekommen? würde mich nicht wundern. Denn die sagen "ich arbeite für soundso viel". Ausnahmen gibts immer, aber so allgemein können die das irgendwie besser...
würde ich in meine vorige Branche zurück gehen, würde ich auch mehr als KV verlangen. aber nicht viel mehr 

Ich verdiene laut Gehaltsschema.
Mehr muss ich dazu nicht sagen

jo bei dir waß ichs eh

Aber weißt, was irre ist? Wir reden trotzdem nicht über unser Gehalt mit den Kollegen.

jo ma könnt ja neidisch werden ggg

Genau, auf das, wo ich in 20 Jahren eh hin komm

Keine Ahnung wie viel ich “wert“ bin. Mir reichts, dass ich mehr verdien als man normalerweise mit meiner Ausbildung verdienen würd. Ich hab mal im Personalwesen gearbeitet und bin froh nicht mehr zu wissen, was meine Kollegen/-innen so verdienen mit denen ich arbeite. 😂🙈

beim letzten mitarbeitergespräch habe ich das thema gehaltserhöhung auf den tisch gebracht und meine leistungen mit argumenten untermauert (da verhalte ich mich nicht typisch weiblich).
ich dachte, das mitarbeitergespräch wäre der passende rahmen, aber zeitlich gesehen liegt es wohl schlecht, da die abteilungsleiter die budgetplanung zwei, drei monate vorher machen und das geld schon verplant war. wurde somit aufs nächste jahr vertröstet. und jetzt ärgert es mich, weil besagter abteilungsleiter gekündigt wurde und ich nicht mehr daran anknüpfen kann.

in meiner firma sind die gehälter leider auch sehr undurchsichtig und im vergleich zu anderen in der gleichen branche verdienen wir weniger (weil wir eigentlich im falschen kollektivvertrag sind).