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Ich kenne mich da definitiv zu wenig aus:

Kann ein Arbeitgeber, wenn der Urlaub über Jahre hindurch falsch berechnet wurde (zugunsten des Arbeitnehmers), diese Urlaubstage dem Arbeitnehmer abziehen oder ist das unzulässig?

Ich hab so was zwar auch gehört, aber bin mir eben unsicher, ob das stimmt.

Die genommenen Urlaubstage der letzten 10 Jahre wurden nämlich jetzt nach der richtigen Methode neu nachgerechnet und würde man nach dieser Methode gehen, käme man mit den Urlaubstagen in den Minusbereich

Dem Arbeitnehmer stehen laut Vertrag 30 Urlaubstage pro Jahr zu, er hat allerdings nur eine 5-Tage-Arbeitswoche. Der Samstag zählt nur beim Urlaub nehmen mit, dh wenn der Arbeitgeber eine Woche Urlaub nimmt = 6 Urlaubstage.

Bislang wurden einzelne Urlaubstage auch einzeln abgerechnet (1 Tag Urlaub = 1 Urlaubstag), richtig wäre allerdings die Berechnung 1 Tag Urlaub = 1,2 Urlaubstage.

Und jetzt wurde halt der Urlaub der letzten 10 Jahre nach der richtigen Methode neu nachgerechnet.

haha, da ist die firma erst nach 10 jahren draufgekommen? genial.

Jap, wurde falsch berechnet, seit dem es die Firma gibt (sagt viel über die Firma aus, ich weiß )

Und der Arbeitgeber will jetzt aller Wahrscheinlichkeit nach den zuviel verrechneten Urlaub der letzten 10 Jahre den Arbeitnehmern vom jetzigen Urlaub abziehen. Ich bezweifle eben, oben er alle 10 Jahre nachverlangen kann.

Ja, laut Auflistung gibt es Arbeitnehmer mit Urlaubstagen im Minusbereich (wie das dann nachgearbeitet werden soll, keine Ahnung, vielleicht auch keinen Urlaub mehr für dieses Jahr bis zum nächsten Urlaubsanspruch, von dems dann abgezogen werden kann - ich trau den Arbeitgebern alles zu).
 
Und eben wegen der Verjährung kann ich mir nicht vorstellen, dass die die letzten 10 Jahre neu rechnen können.